Een ‘one size fits all’-oplossing bij het begeleiden van ziekteverzuim bestaat niet. Althans, de algemene ‘one-size’-oplossingen bestaan wel maar ‘they don’t fit all’ weet Rolf Ceelen, een van de oprichters van Expeditus Arbo Advies, uit ervaring. Bij Expeditus gaat het daarom anders. Hier sluiten ondernemende casemanagers zich aan als

Een deskundigenoordeel van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een officieel oordeel dat wordt uitgegeven door het UWV in Nederland. Dit oordeel wordt ingezet als er een geschil is tussen de werkgever en de werknemer over de re-integratie-inspanningen en/of de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het doel van het deskundigenoordeel is

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) in Nederland stelt verschillende verplichtingen voor werkgevers om een gezonde en veilige werkomgeving te waarborgen. De Arbowet is een kaderwet. Dat wil zeggen dat er geen regels voor concrete risico’s in staan, maar meer algemene bepalingen en richtlijnen voor het arbobeleid binnen organisaties. Iedere branche en

Verplichtingen voor de Werkgever Zorgplicht voor Verzuimbegeleiding De werkgever heeft de verplichting om bij ziekteverzuim zorg te dragen voor adequate begeleiding en re-integratie van de zieke werknemer. Melden bij de Arbodienst of Bedrijfsarts De werkgever dient de ziekmelding van de werknemer tijdig te melden bij de arbodienst of bedrijfsarts.

Volgens de arbeidsomstandighedenwet is een MKB-bedrijf verantwoordelijk voor een effectief arbo- en verzuimbeleid, waarbij ondersteuning van minstens een bedrijfsarts of een arbodienst vereist is. Het MKB-bedrijf moet hiertoe het basiscontract arbodienstverlening afsluiten. Vangnetregeling De bekendste aanpak is het aangaan van een overeenkomst met een gecertificeerde arbodienst, die het MKB-bedrijf

Ja, als een bedrijfsarts interventies adviseert als onderdeel van de re-integratie van een zieke werknemer, dan heeft de werkgever de verplichting om deze interventies in te zetten. De Wet verbetering poortwachter legt vast dat de werkgever verantwoordelijk is voor de re-integratie van zieke werknemers. De bedrijfsarts speelt hierbij een

Het basiscontract arbodienstverlening is een verplicht onderdeel van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) in Nederland. Dit contract regelt de minimale afspraken tussen werkgever en arbodienst of bedrijfsarts. Werkgevers zijn verplicht om een basiscontract arbodienstverlening af te sluiten met een arbodienst of bedrijfsarts. Dit contract moet voldoen aan de wettelijke eisen en

De bedrijfsarts speelt een cruciale rol binnen de Wet Verbetering Poortwachter (WVP), waarin het re-integratieproces van zieke werknemers wordt geregeld. De rol van de bedrijfsarts omvat verschillende taken en verantwoordelijkheden gedurende het ziekteverzuimtraject. Hier zijn enkele belangrijke aspecten van de rol van de bedrijfsarts binnen de WetVerbetering Poortwachter: Ziekmelding

Medewerking aan de uitvoering van het arbobeleid Werknemers zijn verplicht actief bij te dragen aan de uitvoering van het arbobeleid binnen de organisatie. Arbowet, Artikel 11, lid 1 Melden van gevaren en klachten Werknemers moeten gevaarlijke situaties en klachten met betrekking tot arbeidsomstandigheden onmiddellijk melden aan hun leidinggevende of

In bepaalde situaties heeft de werkgever de vrijheid om te kiezen wie hem ondersteunt bij de uitvoering van zijn taken volgens de Arbowet. In deze gevallen organiseert de werkgever het arbo- en verzuimbeleid via een maatwerkregeling. Voor de taken waarbij de werkgever volgens de Arbowet bijgestaan moet worden door