Vangnetregeling versus maatwerkregeling

Volgens de arbeidsomstandighedenwet is een MKB-bedrijf verantwoordelijk voor een effectief arbo- en verzuimbeleid, waarbij ondersteuning van minstens een bedrijfsarts of een arbodienst vereist is. Het MKB-bedrijf moet hiertoe het basiscontract arbodienstverlening afsluiten.

Vangnetregeling

De bekendste aanpak is het aangaan van een overeenkomst met een gecertificeerde arbodienst, die het MKB-bedrijf ontzorgt op het gebied van arbo- en verzuimbeleid. Dit staat bekend als de vangnetregeling, waarbij de arbodienst de leiding heeft bij het vormgeven van het doeltreffende arbo- en verzuimbeleid.

Maatwerkregeling

Een alternatieve benadering is de maatwerkregeling, waarbij het MKB-bedrijf zelf beslist over de inrichting van het arbo- en verzuimbeleid. Voor deze aanpak moet het bedrijf een basiscontract arbodienstverlening afsluiten met een geregistreerde bedrijfsarts. Onder de maatwerkregeling heeft het MKB-bedrijf de vrijheid om zelfgekozen arboprofessionals in te schakelen voor de verplichte taken volgens de arbeidsomstandighedenwet. Dit omvat onder andere verzuimbegeleiding, risicoinventarisatie en -evaluatie, arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO), aanstellingskeuringen en het arbeidsomstandighedenspreekuur.

Klik hier voor een filmpje van rijksoverheid.

‍